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新化化工社会责任报告

2018-6-7 15:10:11

社会责任报告

天津快乐十分  

天津快乐十分 公司在注重企业运营的同时,公司尽可能兼顾各相关方的不同需求,将保护他们的权益视为自身责任,并付诸于实际行动之中。作为国内生产低碳脂肪胺的龙头企业,公司切实履行了企业社会责任,从社会、环境、经济和谐的大系统角度,审视社会责任和企业长远发展的关系,把社会责任转化为企业发展的动力和长期利益。

 

    一、股东责任

    1、实施严格的风险控制

天津快乐十分     报告期内,公司实施严格的风险控制,降低投资风险,减少债务风险,促进了各项业务的平稳发展,实现了资产的保值增值,保持了良好的信用等级。

    2天津快乐十分、每年合理分红,回报股东

    公司认为:上市公司是资本市场发展的基石,给予投资者合理的投资回报,为投资者提供分享经济增长成果的机会,是上市公司应尽的责任和义务;

天津快乐十分 新化化工在兼顾企业长远发展的同时,坚持执行每年分红政策,通过《公司章程》

天津快乐十分 明确利润分配政策尤其是现金分红政策的决策程序、机制和具体内容等相关事项,强化对股东持续、健康、稳定、科学的回报机制。

2017年度,根据公司章程规定,公司董事会提出以公司2017年末的总股本10500股为基数,向全体股东每10股派发现金红利2元的分配方案,分红金额为2100 万元。

3天津快乐十分、提升信息披露水平

天津快乐十分 报告期内,新化化工继续优化信息披露管理机制,加强信息披露管理工作,提高信息披露管理水平和质量,通过法制化、规范化、制度化、程序化运营,健全以诚信为指导、合规为主导的信息披露体系。

1天津快乐十分)注重诚信披露,坚持合规披露

新化化工信息披露管理机制以诚信披露为基本方针,以合规披露为基本方略:

首先,强调信息披露诚信化,将诚信理念融入信息披露管理全过程,贯穿信息披露管理各方面,确保披露内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏;

天津快乐十分 其次,坚持信息披露合规化,明确披露标准,规范披露流程,加强披露管理,确保披露内容真实、准确、完整、及时、公平,符合有关法律法规以及相关监管机构要求;

2)实施制度管理,强化引导教育

新化化工充分认识到只有实行最严格的制度、最严谨的治理,才能为信息披露诚信合规提供可靠保障。

一方面,新化化工以企业文化为纲领,以法规政策为指导,以治理体制为支撑,将制度健全、管理规范作为切入点,严格实行制度化管理,从严执行信息披露程序,不断提高信息披露管理水平和质量,保护公司、股东、债权人及其他利益相关人的合法权益;

天津快乐十分 另一方面,为保证社会各界从正规渠道了解公司情况,客观科学公正地评价公司,公司指定董事会秘书负责信息披露工作。

 

二、客户责任

1、提升服务质量

新化化工把“顾客满意”的方针贯彻到每一个服务流程。首先是组织机构的保证和服务网络的完善,建立了完善的服务管理体系,制定了明确的服务职责,使信息反馈、服务资料、产品质量处理的工作效率大大提高。

天津快乐十分 同时,通过拓宽以网站、微信、QQ、会员网站等为载体的即时交流渠道以及以服务 VIP客户为主的短信平台,传播新化化工的品牌文化内涵,方便客户深入了解、感知新化化工。

2天津快乐十分、完善体系建设和流程管理

天津快乐十分 报告期内,公司继续完善质量管理体系建设,使产品实现各环节处于可控状态,并持续改进产品质量。

1)完善一体化管理体系

新化化工一直注重质量管理体系建设,结合公司发展战略,逐步导入 ISO 9001质

量管理体系、ISO 14001环境管理体系、GB/T 28001职业健康安全管理体系、安全标准化体系、两化融合管理体系和卓越绩效模式,通过健全组织、明确权责、规范运行以强化综合管理体系运行实效。

报告期内,新化化工进一步将质量、环境、职业健康安全管理体系、两化融合管理体系、测量管理体系、知识产权管理体系进行融合。鉴于管理体系整合是一项增值活动,也是一项系统工程,而非各体系的简单叠加,新化化工首先进行组织架构的整合,成立一体化管理体系组织机构;其次,进行各体系内容整合,编制一体化管理体系文件;最后进行体系运行整合,形成统一的体系实施流程。最终实现了组织构架、体系内容和体系运行整合,形成了一体化管理体系。解决了原有多个管理体系“n张皮”现象,理清了各管理体系标准之间的接口,实现了标准的有机整合,基本消除了管理孤岛。

2)强化管理流程

在内部控制规范体系建设过程中,新化化工对原有的管理流程予以梳理及改进,导入NC系统,并修订了相应的内部控制手册,这将对质量管理工作的日趋成熟起到积极地强化作用。

 

三、伙伴责任

新化化工一直重视供应商及合作伙伴的社会责任形象,报告期内,公司坚持诚信、共赢、平等协商原则,严格履约,与合作伙伴建立并维持深度的合作,创建战略共享机制及稳定的沟通交流平台进行优势互补,实现了利润的持续增长,构筑了共赢格局。

1、加强供应商管理

报告期内,公司继续强化责任采购制度,完善采购流程及相关机制,加强供应商管理。在培育、优化供应链方面,公司通过综合衡量供应商的开发设计能力、质量把控能力、及时交货的生产能力、价格供应优势、守法合规、环境保护、劳工权益保护、诚信经营等考核指标,分级确定战略合作供应商、辅助合作供应商。

2、尊重同业竞争者

公司一直尊重同业竞争者,讲求公平竞争,坚决反对垄断经营、违规操作、商业欺诈等不正当商业行为,在业界塑造了良好的口碑与社会形象。

 

四、社会责任

(一)政府责任:诚信经营,依法纳税

天津快乐十分 公司坚持法律遵从的原则,依法规范运作,诚信经营,控制公司运行风险。公司积极承担并履行法定纳税义务。建立健全了各项规章管理制度,支持国家政策,践行企业公民的社会责任。

天津快乐十分       

(二)员工责任

1、推进人本服务体系

天津快乐十分 新化化工坚持“以人为本”,提出了“工作环境园林化,人际关系家庭化”的办企理念,积极探索构建和谐企业的有效途径,进一步增强了企业的凝聚力和向心力。

一是让员工共享发展成果。注重员工薪资福利,实施规范的劳动合同制度。公司在生活中切实解决人才住房等实际问题,来营造良好的吸引、留住人才的环境,激发人才在企业创业、做贡献的积极性。从2002年起,新化公司共申请新安花园、朝阳小苑等居住小区的人才楼36套。根据建德市人才楼相关政策,结合公司的实际情况,制定《人才楼使用分配方案》,至2017年,共分配人才楼32套。同时,公司在城区建有一套17层的集体宿舍,为公司职工提供了住房保障。解决员工后顾之忧,社会保险覆盖率达 100%,并在厂区配备医务室和专职医护人员。公司从1999年开始,每年由职工自下而上评选出5天津快乐十分名新化 “优秀职工”,免费送其出国旅游。

天津快乐十分 二是让员工共谋企业发展。一方面,通过设立绿色信箱、合理化建议集等活动,广泛征集党员职工的意见建议,引导员工发挥主人翁精神,为企业发展出谋划策;另一方面,建立人本化民主管理机制,实行了每年召开两次职工代表大会、民主恳谈,以及职工维权中心等制度,促进了企业与员工的和谐发展。

三是及时为员工排忧解难。新化化工从细微处入手,着力帮助员工解决实际困难,如春节前夕,组织力量为员工购买车票;设立职工互助基金,每年拨出专款用于补助困难员工,帮助员工提高幸福指数。

2、激发员工学习热情

新化化工非常重视学习型企业的创建工作,把学习型企业建设放在工作的重要位置,通过采取“走出去,请进来”等活动,发动全员学习,按需施教育才,以达到提高员工道德修养、技能水平的目的:

对新员工,围绕技能知识、沟通能力和职业道德等进行上岗培训,帮助形成个人职业规划;对老员工,按需开展专题培训,报告期内,新化化工先后开展了员工职业化素质培训、劳动风险规避与争议解决、杭商学堂研修班等一系列专题培训。

3、丰富职工业余生活

新化化工设立职工阅览室和活动室,组建《新化通讯》报道组、篮球队、乒乓球队和团员青年服务小分队,每年举办乒乓球、篮球、羽毛球、拔河、登山、拓展、灯谜及当地人喜爱的各项文体活动。

公司党委每年组织党员进行一次红色基地学习教育活动。女职委在每年三八节组织女职工外出旅游。

每年元旦、中秋或春节前夕,新化公司举办文艺晚会,公司管理层也积极参与,与职工开展各类亲密的文娱互动。

报告期内,公司举办了公司“五十周年庆”活动,编撰了“浙江新化志”,公司党委联合工会、团委开展新化五十周年系列活动,举办了“五十周年”征文、演讲等比赛,并开展了登山等一系列活动,增强全体职工的企业忧患意识和发展意识,真正让每个职工都做到与企业休戚与共,共渡难关。

(三)安全生产责任

1、安全生产管理体系

报告期内,公司积极推进安全标准化体系建设,进一步完善安全生产组织体系,细化相关管理流程,明确相关职责,健全安全问责机制,强化安全生产制度,采取有效防护措施,加强安全生产管理。

天津快乐十分 2、消防培训

报告期内,公司组织各生产部门生产负责人、安全员以及后勤管理人员参加安全生产培训,并组织相关人员进行安全消防演习。

(四)公益事业

公司热心社会公益事业,将其视作自身必然的社会责任并自觉履行,积极开展各类帮扶弱势群体、救灾济困等活动。

2002年,公司积极响应市委、市政府首次开展“春风行动”,当年捐款3万元。此后每年均参加“春风行动”,至2015年第16次“春风行动”,累计捐款169万元。公司获建德市第8次、第9次、第10次“春风行动爱心奖”和建德市第11次、第12次“春风行动贡献奖”。2017年公司在春风行动中捐款10万元。

2000年开始,公司对附近学校开展爱心助学活动,累计助学对象500多人。

20033月起,公司与马目乡四丰村,航头镇乌龙村、石木岭村结对帮扶活动以来,至2017年止,共计帮扶资金 26.18万元。

新化公司党委、工会、团委、女职委均在公司职工遭遇不幸时,第一时间发出倡议,号召全体职工上至董事长、总经理,下至普通职工,积极募捐,帮助同事渡过难关。19932017年,累计开展募捐活动19次,筹集募捐款项42余万元。充分体现了新化职工之间“一方有难八方支援”的团结互助、友爱如一家人的新化人。

 

五、环境责任

天津快乐十分 (一)环保责任

天津快乐十分 新化化工始终坚持“坚持污染预防、持续改进的环境理念,实施清洁生产与节能减排,积极探索绿色化工之路,做环境友好型企业。”的环境方针,充分合理地利用各种资源、能源,控制和消除污染,促进公司生产发展,创造良好工作生活环境,使公司经济活动能尽量减少对周围生态环境的污染。

1、加强体系建设,提升环保意识

在以预防为主的前提下,新化化工严格贯彻和执行《环境保护法》、《水污染防治法》

天津快乐十分 等环保法律法规,积极开展环保知识的宣贯和培训,推行环境友好的工作方式,落实环境管理工作。

新化化工根据 ISO14001环境管理体系,制定了环境管理程序、制度、方案和应急

天津快乐十分 措施,并使各项工作、各个环节和流程按照ISO14001环境管理体系运行,一方面减少公司经营对环境造成的影响(废水、废气、噪音、废弃物等),另一方面逐步减少原料、水、电、油、汽、纸张等能源、资源方面的消耗,同时,加强产品安全防护,严格控制产品中杂质等有害物质的含量,对设备按时保养维修,以免泄漏造成能源损耗或环境污染。

2天津快乐十分、推进低碳节能,实施清洁生产

报告期内,为响应上级环保部门节能减排的号召,新化化工对锅炉烟气进行脱硝脱硫除尘改造,大量减少了二氧化碳、二氧化硫、烟尘、粉尘等污染物排放。公司还对污水处理技术进行全面的提升,减少了水中有害物的排放,对提高环境质量、调整经济结构、转变增长方式具有重要意义。

天津快乐十分 (二)推广绿色办公政策

1、办公区采用节能灯具照明,做到人走灯灭;

2、推广无纸化办公,实行废纸再利用;

3、减少会议次数,缩短会议时间,降低会议成本。

 

六、公司 2017年获得政府和社会确认的荣誉和奖项

时间

荣誉名称

颁发单位

2016.12

浙江省生态文化基地

浙江省生态文化协会

2017.1

2016年度建德精细化工产品对外贸易预警示范点信息联络员三等奖

建德市旅游商务局

2017.2

建德市2016年度“十大税收贡献企业

建德市人民政府

2017.2

建德市2017年度市级重点工业企业

建德市人民政府

2017.3

品质浙货出口领军企业

省商务厅

2017.4

建德市“税企杯”篮球赛中获第三名。

建德市体育局

2017.9

两化融合管理体系评定证书。

中国电子技术标准化研究所

2017.12

国际贸易部获2017年杭州市“巾帼文明岗”称号。

杭州市巾帼建功和双学双比活动协调小组

2017.11

国家高新技术企业

省科技厅等

2017.12

江西新信化学有限公司(子公司)获江西省级技术企业证书

科技厅

2017.12

XAJ牌有机胺产品获杭州市名牌

杭州市名牌战略推进委员会

2017.12

XAJ牌有机胺产品获省名牌产品

浙江省质量技术监督局

2017.12

企业标准化良好行为2A水平确认。

浙江省标准化协会

2017

申请国家发明专利 12项(浙江7、江西1、馨瑞4),申请实用新型专利15项(江西10、江苏新化5)。

国家知识产权局

2017

完成四项标准起草工作(主起草《浙江制造一异丙胺》、《香料异丁酸三环癸烯酯》和《工业氨水》、参与起草《工业用异丙醇》国家标准)。

工信部

 

七、新化化工之于未来

天津快乐十分 2017年,公司深刻地认识到,企业是市场经济的细胞。企业的社会性决定它必须积极承担社会责任,不能仅以利润最大化为自己唯一的目标,还应当最大限度地增进其他社会利益,包括消费者利益、职工利益、环境利益和社会公共利益等。

天津快乐十分 2018年,公司将继续沿着品牌创新和产业升级的道路,深化公司社会责任管理体系,强化社会责任意识,提升社会责任管理水平,全力打造效益升级版,释放发展红利促进社会资源最优增长,推动公司自身与社会全面协调的可持续发展。

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